选秀日

三天之内看了5遍。

如果对美式体育联盟没有了解的人看了之后可能会觉得了了，甚至看不懂。

虽然平时没有看过NFL，但是作为一个NBA球迷，我反正是热泪盈眶了好几回。

有些网友会说，波.卡拉汉仅仅是人品有问题，又不会影响到比赛。

我想说的是，你们可能没有听说过一个词——“更衣室毒瘤”。

下面我来举几个例子。

应该是2011-12赛季吧！

那会儿NBA因为劳资纠纷，很多NBA球员来CBA淘金，稠州银行队则引进了JR史密斯。

大家都满怀期待地希望他能带领稠州队取得佳绩，作为一个常年在稠州队主场城市生活的人，我后来看到的却是一塌糊涂的战绩，球队没有进季后赛，主教练下课。。。

原因呢——JR没有融入稠州队，他太过自我，没有跟其他球员一起训练，一起作息。

到最后还和球队闹出了薪资官司，不知道后来球队有没有给他全部工资。

像JR这样的“更衣室毒瘤”在NBA里更是不胜枚举。

比如05年卡塞尔和斯普雷维尔因为薪资问题一起大闹森林狼更衣室，弄得球队上下人心惶惶，战绩一落千丈。

时任森林狼总经理麦克海尔忍无可忍，将卡塞尔交易走。

只是可怜了我大狼王加内特，在最好的年纪没能率森林狼更进一步。

不过，向《选秀日》这么人性化的描述职业体育联盟的电影毕竟有些假了。

因为，至少透过NBA的交易，我们看到的更多的是“生意”，而不是友谊。

当一个球员状态下降，年华老去，那么只能跟他说88。

第一个选秀日结束了，海鹰，布朗人，美洲豹皆大欢喜，其乐融融。

结果天有不测风云。

范铁马克，雷由于伤病/家庭变故/性格因素等都没打出来。

波卡拉汉这个肯定是无法融入更衣室，凉的彻底。

结果坐拥布朗人次轮选秀签的美洲豹误打误撞，一个选秀日选到了2个落选天才，双核带队开启了王朝之路，总经理就此封神……名儿我都起好了：《The Next Draft Day》。

（just a joke）

不否认，决定看片前先来看了豆瓣的评论。

相比那些正面或是力荐的评价，那些类似“根本看不懂”的评价让我坚定地看了。

我知道，这片子必能引起一个资深体育迷的共鸣。

虽然对NFL接触不多，但由NBA对美国体育的商业运作模式还是比较清楚，而由于10年的卡龄，对Draft这种事件尤其敏感。

记性好时甚至一度可以说出差不多10年里NBA每年的Top 10 Draft Picks和Lucky13。

好像Draft和Trade比比赛本身更能吸引我。

我看电影主要是看故事看情节，演员的演技甚至更深层次的东西关注的比较少。

从故事情节来看，前面1个半小时的节奏确实有些慢，如果仅是这样，我也能给及格，因为挺真实，而且能看懂。

但我相信不可能就这么平淡的结束了。

果然，最后半小时的争分夺秒，瞬息万变，以及凯文的运筹帷幄直接让我泪奔了。

可能有些观众觉得太扯太假。

我没有查阅NFL是不是真有7th Pick + 2 First Round Picks + veteran换6th Pick的，但类似的情况绝对年年都有。

起码在NBA，比较近的就有勒夫换两个状元和选秀权。

一年的选秀状元，当年最优秀的大学/高中/海外球员，First Pick Overall，也仅仅是一笔交易的一小部分，是服务于球队利益的一个筹码。

在这种商业模式下，4大联盟能够左右自己命运的球员也就那么几个。

其实，还有一个重要因素这个片子里没有体现出来，那就是赞助商。

那些球迷疯狂追逐的超级明星们在球队老板和赞助商眼里，就是他们挣钱的筹码和工具。

道理虽然是这样，但结果是老板挣钱了，球员挣钱了，观众们买票叫好，乐此不疲，这就是美国体育，绑架了全世界体育迷的美国体育。

体育，就是这样，不需要比赛，同样可以让人热血沸腾！

我本人就是体育迷，所以体育电影一直都比较喜欢。

选秀日讲的是NFL的选秀。

首先美国的职业体育就很适合拍成电影，因为他们有很多构成好故事的要素。

比如，他们够职业也够商业，一切本身就充满着各种不确定性，一个故事可以高潮迭起。

还有，美国职业联盟喜欢造就英雄，造就传奇，而美国的超级英雄电影在内核上其实和美国职业联赛是一致的——你看看NBA，就不断在造神：乔丹、科比、詹姆斯、库里……。

这部电影起承转合，我觉得比点球成金要好看。

首先，西雅图想要把状元签交易给一个冤大头，他们选中了克利夫兰。

克利夫兰总经理本来是毫无兴趣，但是老板要求他搞出点水花（不是勇士水花兄弟的水花），状元签肯定是选秀时被讨论最多的，特别是你有机会选中未来之星的情况下。

于是，克利夫兰总经理改变主意要交易，但被海鹰的总经理趁火打劫坐地起价。

这其中有种种铺垫，教练的儿子詹宁斯，还有 Vontae Mack，两个人的性格在两通电话里有所体现。

拿到了状元签，就剩下一个问题，状元大热人选是不是值得选的人呢？

换来状元签，和教练产生了矛盾，一个是要选择其他位置，重用原来的后卫德鲁；另一个打算选新人。

教练说到达拉斯搬到克利夫兰的郁闷笑疯我了，因为工作原因，我也从达拉斯那个温暖的地方搬到冰天雪地的克利夫兰，真心不中意……而且，对于中国人来说，重要的是达拉斯是大城市，克利夫兰小城市，china town完全没得比……也就是中餐的问题……民以食为天啊。

为了了解Bo，总经理询问了知情人，这个知情人的角色设置我也很喜欢，十分话痨，还老卖关子，哈哈哈。

他提供了两条关于Bo的信息，一个是他和队友相处不来，生日队友没去；一个是撒谎又圆谎。

此外还有一个，就是讲到100美元的故事，透露了德鲁是将100元寄回去，说我赢了超级碗冠军再给我的人，也侧面反映出德鲁这个四分卫的好，为了经理放弃同位置的Bo选择Mack也做了铺垫。

Mack强调让经理看比赛，也让经理发现了他是家庭观念强的人。

最精彩的部分就是，经理选了Mack，Bo flop到了第五位都没人选，这短短的时间内，Weaver脑筋极快的用三个二轮秀换来第六顺位，再用第六顺位拿回了三个首轮和一个急需的球员，选了自己需要的球员，以同样的方式对付海鹰的经理简直大快人心。

唯一的bug就是，纽约和克利夫兰挺远的，坐飞机怎么可能半个小时不到就回来……从选秀地曼哈顿到机场都要超过半个小时，直升机也不够时间……

我们习惯了热血沸腾的比赛场面；习惯了关注棒球的本垒打，篮球的压哨三分，足球的临门一脚，橄榄球的触地得分；习惯了球迷为关乎输赢的摇旗呐喊，欢笑，泪水。

在荧幕前，我们这些体育爱好者是如此的感性。

有那么一天，我们开始从关注球员的星座血型性幻想，到分析球队数据，为球队做整体思考和长期规划。

以此为乐的人叫保持装逼本性到底的真球迷，以此为生的则是各队的职业经理人。

好莱坞调戏大众的一个升温素材便是在芸芸众生中寻找被忽略的精英。

记2012年moneyball (点球成金)强力塑造棒球职业经理人（布拉德皮特饰）并获奥斯卡提名&票房双丰收后，导演们又把触脚伸向了脆弱的橄榄球迷，着力打造NFL职业经理人力挽狂澜的英雄形象。

小鱼小虾对好莱坞的烂大街品牌，“英雄”，分析鞭辟入里，入木三分，lz就不火上浇油引发新一轮吐槽了。

在此先极朴素地理一下剧的线索：中年男人接起一个忽悠电话将信将疑被忽悠穿插嬉笑怒骂小家碧玉最后一刻识破忽悠反过来道高一尺魔高一丈实施反忽悠众人纷纷称其牛逼。

其次，我必须肯定Draft-Day在展开剧情的同时适当科普了橄榄球队运营管理团队的功能，人员组成，经理人区别于教练的职责，办公室恋情在橄榄球管理层中的必要性。

针对展开剧情，导演从两方面塑造男主：一方面作为刚接管去世父亲担任克利夫兰队的职业经理人，经验能力上饱受质疑，因此要在事业上做出成绩树立威信以服众，同时又有来自竞争对手的设计，要驱散迷雾找到真经；另一方面作为平凡人，离异男主犹豫公开其与怀孕秘书女主恋情，引发爱情与事业的纠葛。

在接受父亲去世打击的同时，自己橄榄球世家背景也与其事业产生喜忧参半的联系（比如接受富二代常有的质疑）。

在经历这些波折的考验中，男主找到解决了事业难题的办法（拒绝剧透关键词），从而以此迎刃而解其它纠葛，神似生活哲学公式的正确性诠释。

最后，小鱼小虾的我要是不晒一下本剧吐槽点，也许会被归类成智商不深邃，从而被影视技术体力劳动者小伙伴们忽略，my two cents：1 电影是以“欺骗、忽悠对手”为素材展开的，虽然有部分小三成功上位的温情表演，但不足以弥补好莱坞广义价值观上宣扬负面题材的嫌疑；2 导演加入唯一的笑场元素，竟然是让观众嘲笑一个很nerd的秘书小三的男助手，身为nerd的我在影院的黑暗中勉强找到栖身之所，让我看到了好莱坞再一次秀其下限3电影塑造男主的反忽悠实为解决问题的关键，入手点是data mining一个明星新秀四分卫的人生污点来找到被忽悠可能，但是因为一张不存在的酒吧滋事tickets来断定新秀撒谎，从而推倒出这是忽悠计划实在牵强的可以，令很多朋友一时的观影体验都是“啊2”。

Yes/no回答常见问题（懒人不做解释）：1观看本剧是否需要橄榄球常识是2 本剧是否含有少儿不宜场景否3 本片是否能塑造橄榄球职业经理人的正面形象否4 本片是否能进奥斯卡技术上否

两年前的电影，很不错，虽然里面的剧情有点超现实，但是很好看，就是和布朗今年一胜十五负的赛季联系起来有点违和。

以全美四大联盟之首NFL选秀夜为题材，看到身为布朗队总经理的Sonny，狗血兼精彩的一天，虽然一直懂的职业体育的残酷有时候不是在优胜劣汰，而是一个球员对一个城市千辛万苦建立起的归属感，可能随时被一笔交易而化为乌有，然后一句，这就是生意。

相对于大多数体育励志电影，该片集中于讲述球队经理人之间的博弈，前半部分讲述男主受到各方压力的被迫感，末尾来了两场精彩的博弈，逆转局面，看起来还不错，但总感觉少了些东西，话说开赛日，队员们的赛前鼓劲看的真是热血沸腾，

体育题材的电影不多见，可但凡拍摄了，往往又是充满正能量、令人难忘、受益匪浅的。

（当然类似于百万宝贝那样的悲惨型或者搏击俱乐部那种癫狂型并不多见）。

上一部看到我较为欣赏的体育题材电影是《点球成金》，这次，有幸看到了题材非常相近但表述风格有异的一部佳片——《选秀日》。

两者最大的相同点就是，都用一个在美大受欢迎的体育运动作为故事蓝本，《点球成金》是棒球，《选秀日》是橄榄球。

然而我即看不懂棒球，也完全不了解橄榄球，但这完全不影响我欣赏这2部优秀的电影，因为，两者都是极佳的经理人教科书电影，是的，我说的是教科书，因为尽管故事结构不尽相同、发展脉络也各有所长，但两者都是从一个球队经理的角度去讲述各自的球队经营故事。

所以，对于一个自认为是"伪职业经理人"的我而言，自然喜欢从职业的角度去解读电影，看看片中的经理到底给我们做了怎样的示范。

一、忠诚度也许我们国内的体育环境和体育文化真的达不到美英帝国的深度。

不论是英式足球、美式足球，还是橄榄球、棒球、冰球，这些体育俱乐部都有极成熟的商业运作模式、俱乐部经营模式，以及最宝贵的财富——忠实的球迷们。

忠实到什么程度？

这些可爱到球迷，大部分会一辈子只喜欢并支持一个俱乐部，哪怕自己所爱的这个俱乐部并没有超级巨星，也没有短期内夺取多么优异成绩的希望，但忠于就是忠于，这就像一段完美的婚姻般持续一生，绝无第三者插足的机会。

（相信我们国家目前的体育环境里，这样的体育氛围难以做到）。

而片中男主角就是这样一个忠实球迷家庭里诞生的人。

他叫索尼（Sonny），正当壮年，老父是一辈子的克里夫兰队球迷，甚至在晚年还当上的球队的教练；而他则是这支希望之师的经理，负责球队的整体运作和日常管理。

尽管上任没多久，但对自己老板的绝对忠诚和负责让他获得了老板的信任，拿人钱财替人办事，在这方面索尼没得挑剔。

然而难能可贵的是，索尼将这份工作视为"自己"的事业，他觉得自己血液里流淌的只有克里夫兰队的队魂，尽管繁重复杂的工作压得他有点透不过气，甚至离了婚，老父亲也因为自己将其辞退而含恨去世，生活因为工作变得一团糟，但他始终觉得这份工作就是自己命中注定要好好完成的事情，为克里夫兰带来一座冠军奖杯是自己将要奋斗一生的梦想。

忠于老板，更忠于自己的梦想，这让充满铜臭味的商业体育世界里多了这样一类人，他们是孤独的理想主义夜行者，脚下的路看不清，但内心那一团隐约闪烁的火焰成为他们坚持前行的唯一信仰。

二、用人之道片中故事的背景，是某年美国职业橄榄球联盟NFL的年度选秀日，顾名思义，这是一整年里，每一支球队唯一一次给自己选择明日之星的机会。

在大学里表现优异的球员，会被职业联盟通过打分的方式评选、排序，得出一个被职业球队选秀的顺序号，而综合各项打分排头名的球员则被成为当年选秀的状元。

每个职业球队根据自己前一年的比赛成绩，会分配到一个选秀到顺序号（成绩越差的球队选秀顺序号越靠前），根据这个顺序号来先后进行选秀，换句话说，排位越靠前的球队，越可优先选到自己心仪的、排位同样靠前的实力球员。

故事的主人公是球队经理，他手里握着选秀的大权，就算是球队老板、主教练、技术分析团队、财务经理，也只能有建议权，最终选谁，还是得听经理的。

于是故事的核心矛盾就在三个选秀球员的取舍之间展开了。

波•卡拉汉是本年度的状元，全美炙手可热的明星球员，似乎所有人都爱他，所有球迷都追捧他，所有球队经理都渴望得到他。

他是一名大学时期成绩斐然的四分卫。

雷•詹宁斯是和索尼一样，坚信自己体内流淌着的是克利夫兰的血，其父亲也是球队过去的传奇人物，是一名出色的侧翼进攻球员。

莫泰•马克是一名球风朴实的防守型球员，没有华丽的球技，也没有球迷的追捧，只有2个需要他抚养的侄子。

在选人方面，索尼非常相信自己的直觉，且有自己独到的评估角度。

首先莫泰•马克给他打电话，他感到有些反感，因为这等于是提前拉关系走后门，所以很生硬的拒绝了。

然后雷•詹尼斯的父亲给他打电话，说我有一直在好好培养我的儿子，相信他不会让你失望，而索尼也并没有马上表态，表示还要评估。

最后，索尼亲自给波•卡拉汉的经纪人去电，询问情况，理所当然，电话里听到的都是华丽、完美的面子话，对索尼的选人没有任何的帮助。

怎么办呢？

外界一片呼声，不管是老板还是球迷，都希望索尼努力签下状元郎，而自己的教练组又有不同意见，主教练觉得球队已经有很好的四分卫了，不能用球队未来三年的选秀权去交换一个实际用处有重叠、又大大拉高球队预算的菜鸟状元；技术分析团队则认为卡拉汉是完美的球员，任何数据分析都这么显示，球队没有理由放弃这样的球员；财务经理则认为无论如何不能超过球队的整体薪资预算；老板那边又跑来施压，大概意思是球队输赢都是后话，当下能招徕大牌明星球员、刺激球市、满足球迷，才是最重要的。

在不断的和圈内资深球探沟通、打听消息，甚至跑到卡拉汉的大学去和他的启蒙教练了解情况后，索尼得到了一些可以参考的信息，如卡拉汉的生日派对竟然没有任何一名自己的队友来参加，如卡拉汉在一次诚信测试中有撒谎，并在被揭穿后重复撒谎以求圆谎的记录，加上他反复观看莫泰建议看的一场比赛，看到卡拉汉心理素质上不稳定的因素。

而在调查卡拉汉的过程中，他也同步在了解另外两位球员的背景。

他发现莫泰是有爱心和责任感的球员，而雷•詹宁斯则是球队迫切需要、又绝对忠诚的球员。

对比之下，索尼得出了结论，他的用人之道显而易见。

波•卡拉汉是典型的好大喜功，虽口才了得，相貌堂堂，有一定的技术实力，但成功更多的是依靠团队，而不诚实、喜欢邀功、夜生活糜烂，则让他人际关系极差，这样被人为的贴上明星标签、表面光芒万丈实则内里空虚的人，在团队里就是一个隐形炸弹，也许能短期内发挥些作用，但长远看绝非球队的建队核心。

而诚实、耿直、忠诚、朴实、专业的莫泰和雷，才应该是球队建队的基石。

三、协调内外部关系电影用了几段冲突戏，凸显出索尼的管理风格和个人魅力，实属职业经理人必修课程。

1、首先是对莫泰的第一个电话后的反应。

莫泰在吃了闭门羹后将索尼的态度公布上推特（类似于我们的微博、朋友圈），索尼知情后虽然非常生气，但仍第一时间打电话回去，告诫莫泰如果想在职业球会里混，经理们不会喜欢这样大嘴巴、喜欢传播八卦的球员。

这就是职业素养：你可以对我的选择有意见，但请管好自己的嘴巴，不要害自己的每一条路都被自己的口水封死。

而对年轻人的包容和职业操守的灌输，则是极让我佩服的职业习惯。

就算你不喜欢我的选择，但只要你想在这个圈子里混，就必须得学会尊重行业、遵守规则。

2、球队原有的主力四分卫布莱恩在听说索尼打算用很高的代价签下状元郎卡拉汉后（卡拉汉也是四分卫，他的到来意味着布莱恩要被打入冷宫，因为布莱恩过去两年受困于自己的膝伤，并没有能发挥出正常的实力），非常生气，跑到索尼的办公室打砸了一轮，注意，这是一个员工跑到老总办公室去打砸，在我看来简直不可理喻无法原谅。

但看看索尼是怎么处理的。

他安排完繁琐的工作后，先去和体能教练了解了一下布莱恩的伤势恢复状况，得到的答复是布莱恩比受伤前还要强壮、出色。

然后冷静的走到还处于火山爆发状态的布莱恩跟前，虽然他还没开口，布莱恩就说：把我交易出去吧！

但索尼还是异常冷静但又坚定的说：听说你刚刚砸了我办公室？

布莱恩：是的，我很不爽！

索尼：好的，但我不管你爽不爽，你不开心，你应该打电话给你的经纪人，叫他来和我谈，这是他的工作。

布莱恩：不，索尼，你自己和我谈，这是男人之间的对话，你欠我的。

索尼：我欠你的？

记得么？

当初是我在选秀日选的你！

而且当时你膝盖有伤，没人想签你，我还给你提薪、续约，因为我相信你！

布莱恩：那你为什么还选卡拉汉来代替我？

索尼：你懂为什么。

布莱恩：那就把我交易出去！

索尼：不，我只做对球队有利的事情。

布莱恩：巴拉巴拉巴拉说了一堆自己在恢复期的努力，表明了自己的忠心和能力……索尼：你说完了么？

布莱恩：没有！

索尼：那就赶紧说完，然后继续你的训练。

我想交易你就会交易，不想就不会。

你只需要担心你自己！

不要管什么波•卡拉汉！

而且最重要的是，你处理好你自己的事，不要拿你的事来烦我，我还有很多事要做！

然后留下哑口无言的布莱恩，转身潇洒离去。

完美的交涉！

索尼在这段简短有力的对话中清晰表达了几个观点：1）请遵守职业操守，有意见叫经纪人来和我谈转会的事，不要把个人情绪带到工作中来；2）表达信任，尽管你现在大伤初愈，新赛季的发挥还无法评估，但我依旧信任你，选卡拉汉是出于各方压力考虑，并非要把你逼走；3）不会因为你的情绪影响我的决定或选择，我只做我坚信对球队有利的事情；4）球员就应该专注训练和比赛，不要越界干预我的管理工作。

3、当听到莫泰的建议，索尼本能也觉得卡拉汉有问题，但又一时半会儿说不上哪里有问题。

于是去技术分析室和分析员要求要重新研究卡拉汉的所有比赛录像。

面对分析员的敷衍（不断的闲聊卡拉汉泡妞无数的八卦），索尼体现出了极大的容忍和有底线的反击。

包括对一直反对自己的选择的主教练，教练一直用自己拥有过的总冠军戒指和辞职来胁迫索尼听从自己的选人建议，而面对这个老板花了3000万才签下的冠军教头，索尼还不能来硬的，只能不断的转移话题，阐述自己的选人原则。

并且在多次的对峙和交涉中，反复强调：U do your job，I do mine！

各司其职，这简单的四个字，做起来有多难，只有身处漩涡中心的经理人才明了。

一个团队在面临重要转折点或者重大项目的时候，分工明确、责任到人、主动自觉、各司其职是多么的重要。

而盲目乐观、懒惰推诿、经验主义、强权主义又是多么的不可取。

在这8个成语之间其实距离并不大，团队在其间摇摆不定的时候，需要掌舵人如手术刀般精细的把握人与人之间微妙的心理变化，找到最佳的切入点，刀下病除，从而让整个团队都处于一个良性的运转状态内。

在这些冲突中，索尼无法将自己的情绪和压抑宣泄，只能以更顾全大局的方式，根据不同人不同的性格特点，去和他们沟通——对球员的暴怒，他冷静对待，表明态度；对技术分析员的不理解，他坚持己见、强势下令；对教练的咄咄逼人，他迂回交涉，软硬兼施；对老板的指手画脚，他缓兵待发、先备粮草；甚至对团队里新来的一个接线员，他都保持了极大的耐心与容忍。

而其中任何一个环节只要索尼爆发了，那一定会全盘皆崩。

对此，我只能对索尼极高的职业素养和个人修养，佩服得五体投地、自叹不如。

四、商务谈判技巧索尼在选秀日与多位其他球队的经理人进行的电话磋商堪称电话营销术的经典，电影很巧妙的运用了分屏呈现技术，在电话两头的人就在屏幕的两侧同时出现，这让观众可以在听他们交涉的同时观察到对话双方的脸部表情、眼中的神态，十分有趣。

由于涉及到大量剧透，我就不罗列其中的经典对话了，只是做总结陈列：1）在谈判中，哪方先露出底线，哪方就先输了。

2）尽管是商业层面的谈判，但如果能了解你的对手更多谈判之外的信息（如对手的性格、周遭环境对其的影响、做事的习惯等），绝对有助于你赢得这场谈判；3）对趁火打劫、坑了你一把的人，你有机会反击的时候可以其人之道还治其人之身。

但不要赶尽杀绝，给人留条后路就是给自己留后路；4）商场上，没有永远的敌人，只有永远的利益。

5）冷静，是商业谈判第一要素，任何时候不要失去冷静的心态。

6）任何商业上的抉择，最终都需听从人的内心，忠于人的信仰，尊重人性，否则，人性一定会惩罚你。

说了半天，关于“职业经理人”的话题可以告一段落了，本人才疏学浅，能从电影里看到、悟道的东西仅此寥寥而已，希望能对读者有点点帮助。

最后还是得赞一下电影和故事本身。

这个据说是根据真实事件改编的故事，不论你是否了解橄榄球运动，都不会妨碍你看懂并喜欢上它。

各个特点鲜明的角色被凯文•科斯特纳扮演的索尼有机的串联起来，整个故事脉络清晰，围绕着选秀日当天的进程而发展，让人越临近要做出最终选择的节点越感到紧张，紧张于索尼的选择，也为最终故事的转折和尘埃落定而大呼过瘾。

希望你不要错过这样一部好电影。

——比大帅2014年9月1日

仔细想一下会发现得这个电影逻辑很强。

sonny一开始跟海鹰的交易是为了确保拿到vontie，电影里的细节也讲了vontie有实力而bo有瑕疵。

之后按原计划在第七轮拿到ray jennings，确保了今年球队的两个核心人选。

之后的交易开始眼花缭乱，除了两个主力人选到位，竟然还赢回未来三年的first round选择权外加一个板凳球员，而这一切付出仅仅是今年多给vontie一些工资（因为vontie是状元）以及以后几年的第二轮选秀权给jaguar队。

整个过程中，真正损失的其实是jaguar队的GM Jackson，他放弃了第六顺位没去选自己真想要的人。

Jackson因为没有准备好预案，并不了解bo到底怎么样，因此馅饼掉到眼前也不敢捡。

只好为了不让别人看笑话而将自己的选择权让给别人（sonny）换回后三年第二轮的机会。

对于seahawk来说，换来换去自己并不亏，毕竟得到了bo还省了工资。

但这事儿原本可以海鹰的Tom自己去找jaguar的Jackson来换，但是这俩人都没想明白怎么回事儿，最后全被sonny给绕进去了（如果tom自己找Jackson他就能省下一个板凳球员还能保留交换来的未来三年的首轮选秀权）如此看来，之前泄露出Cleveland Browns选择bo这个其实是个烟雾弹（也许就是sonny搞的），因为有这个烟雾弹所以前6家球队都没做好预案准备（都不打算选bo），其中最菜的就是jaguar的Jackson了，当bo落到他这里，选择权竟然变成了个负担。

总结一下：sonnny大胜jackson大败tom原本可以大胜但是最后只是稍许占了点点便宜而已sonny知己知彼，对每个球队的想法了如指掌（包括对seahawk其实想要bo都做了调研）而且知道Jackson是菜鸟，这是是其赢的关键。

sonny的赢是正大光明的赢，其前后都没蒙骗所有的交易伙伴，要想长久混下去信誉是第一位的。

sonny则自己深思熟虑，早早写下“no matter what”纸条，无论如何要都要拿下vontie，这是所有交易当中的最重要的方针。

先取得这个之后再考虑赚其他的。

我们做什么事都要想好这个最重要方针，不论出现什么新情况也不要在核心目标上妥协。

核心目标完成之后才应该考虑额外多赢点什么。

咱们平时也要记着，在交易（比如购物，比如买股票）中时刻想着，到底什么才是你真正要的东西。

注1：本帖主要从橄榄球运动和球队管理层运作的角度出发，所以罗列（吐槽）对象不包括诸如“2014年海鹰刚在Russell Wilson带领下拿了超级碗，为什么会有状元签以及为什么会想选四分卫”、“球队总经理和女下属悄咪咪处对象被HR发现了会被开除”、“Bo Callahan那么多大学队友一个都没去参加他的生日派对，如果人缘真这么差NFL球队管理层都早就应该有所耳闻”、“战术本后面贴百元美钞考验球员这种伎俩用一次还行，怎么可能用好几次”等等。

注2：本文部分内容来源于The Rewatchables Podcast关于本片的讨论1. 在没有对选秀目标进行详细研究和充分了解的情况下贸然进行选秀权大交易（3个首轮签换取状元签）打包多个选秀权向上交易，拿到靠前的顺位选取自己心仪的球员，这种情况在北美职业体育选秀中的确时常发生。

例如NFL堪萨斯酋长队在2017年选秀中用当年的首轮27号签、一个三轮签外加2018年的首轮签换得布法罗比尔队的首轮10号签，从而摘下了四分卫Patrick Mahomes——他也成功地带领酋长在三年后拿下超级碗。

用多个首轮选秀权这么重磅的筹码向上交易——一般是球队在进行了仔细的研究之后确信某名心仪的球员值得花大价钱得到，从而下定决心寻求这种激进的交换。

然而在本片中，主角Sonny，也就是克利夫兰布朗队的总经理在自己的汽车中答应与海鹰队的交易时，显然对于状元签潜在的使用对象Bo Callahan并不十分了解。

他竟然在赌上球队未来的大交易已经完成后，木已成舟的情况下才要下属拿来Callahan的选秀报告，要求球探深入研究录像，以及打电话了解球员的品性——我的天，这么不靠谱的总经理，早就应该拉出去解雇八百回了。

另外，他作为总经理对本队已有的四分卫的状态也几乎一无所知，同样是完成交易后，得知本队四分卫正在刻苦地训练和恢复，状态良好——然后他开始意识到球队可能并不需要一个新的四分卫，开始安抚球员和寻求补救……再拉出去解雇三百回。

当然，对于一开始与海鹰发生的这个大交易，片中交代了一个背景：球队老板要求Sonny“搞点水花”——似乎给这个冒险交易的完成提供了一定的合理性（并没有）。

2. 球队总经理在没有向球队老板汇报和与助手充分讨论的情况下完成这种级别的大交易同样是关于这个交易，Sonny开车开到半路上就匆忙答应下来……虽然这是对于老板“搞点水花”要求的贯彻实施，但在现实中球队经理完成这么重磅的交易（赌上球队未来两年的首轮选秀权）是一定会向老板请示的，先斩后奏的情况几乎不可能发生。

此外，Sonny答应这笔重磅交易前也没有与球队管理层的其他人员进行讨论，甚至连这笔交易对于球队工资结构的影响都不清楚（也是事后才找Ali核实，再次证明Sonny的不靠谱），这种情况也是不现实的。

3. 用砸锅卖铁得到的状元签选一个选秀行情预测为首轮中段的线卫从选秀前Sonny与Vontae Mack的交流中我们得知，如果Sonny不用7号签摘下Mack，他就极有可能掉到首轮中段（teens），选秀前各路媒体对他的行情预测就在这个区间。

就算Sonny慧眼识珠，发现了Mack的过人之处（其他球探和媒体都错过了），觉得他值得用状元签摘下，现实中也几乎不会有总经理这么操作——更何况这个状元签还是砸锅卖铁赌上球队未来换来的。

一般来说，如果一支球队管理层手握高顺位选秀权，但是在预测顺位较高的球员中并没有自己特别想要的，一般会寻求向下交易，将一个高顺位签换成多个低顺位签（例如片中美洲虎队的操作）。

Sonny倾家荡产换到状元签，然后用状元签选了一个用十几号签就能轻松拿到的球员……怎么说呢，可以竞争一下北美体育史上最愚蠢的操作了。

影片进行到这里，可以把Sonny逐出NFL，永不录用了。

4. 被公认为状元热门的Bo Callahan在选秀当天一路滑落，前六支球队纷纷跳过好吧，我承认2005年Aaron Rodgers也是一路滑到了24位才被包装工选中。

但是当时其实是手握状元签的49人队在Alex Smith和Rodgers之间选择了前者，并且Rodgers在选秀前被普遍看好的程度也远不及本片中的Callahan。

全NFL成绩最差的几个球队，就没一个想选一个状元大热门，公认的"franchise QB"？

5. 海鹰队把刚刚到手的两个首轮签吐了出来，还赔上一个弃踢回攻员，就为了把7号签提升一个顺位影片一开始我们就知道，海鹰对于Bo Callahan并不是非要不可的态度，并且后来成功地打劫了Sonny。

当然，影片也提供了一个背景，就是海鹰队的部分球迷对于球队的这一操作非常愤怒，导致总经理压力很大。

于是在选秀当天，海鹰队总经理成功取代Sonny，荣膺全NFL最愚蠢的经理。

他用7号签+未来两年布朗队的首轮签+一个水平不错的特勤组回攻员换来了……6号签。

结合之前的交易，也就是说海鹰用状元签+一名球员换得了6号签……合着一个没点我们还搭一个呗。

影片中提供了一个解释，海鹰队用6号签选来了本来用状元签也会选择的Callahan，还省了钱，所以其实没亏。

但是，说实话NFL球队有一百种操作方式省工资，赔上主力球员降低选秀顺位这种操作，大概够全联盟耻笑一阵的。

此外，即使在球迷的压力下，海鹰队在选秀当天也并没有非选Callahan不可的意愿，否则他们应该会早早与包括美洲虎队在内的2-6号签球队接触，寻求交易，这样也轮不到Sonny忽悠美洲虎的菜鸟总经理了（顺便说一句，美洲虎手握6号签，选情稍有意外就自乱阵脚，得到Sonny的报价后立刻答应下来也不再去别处询询价，全NFL第三烂的经理就你了）。

在明知布朗队不想要Callahan的情况下，海鹰做出这种脑残交易，给已然濒临万劫不复的Sonny擦屁股，这怎么看都说不通。

6. Sonny用刚刚拿回来的7号签选了一个……跑卫尽管现实NFL中2017年的Leonard Fournette和2018年的Saquon Barkley都是在高顺位被选中的跑卫，但近年来总体而言NFL球队几乎很少将高顺位签用在跑卫身上——传得准的四分卫不好找，跑得快的跑卫一抓一把，何必用珍贵的高位签选跑卫呢。

Fournette和Barkley在NFL虽有高光表现，但他们遭遇的严重伤病也一定程度上反映了将高位签投资于跑卫并不明智。

影片中Sonny用7号签选择跑卫Ray Jennings还有部分原因是因为他是球队名宿之后。

不过看过Sonny之前的鬼才操作，这也实在算不上什么了。

我们祝他和布朗队在平行宇宙NFL好运吧。

那张绿纸条从剧情一开始就被特写了而且直到状元签尘埃落定才公知天下：无论如何都要选范铁看了很多评论，都在讨论克利夫兰到底是亏了还是赚了其实从本片来讲，克利夫兰或者说老科肯定是赚了因为：1、满足了自己。

他必须选范铁，这才是他组队的必要的拼图。

但布朗只在第七顺位，如果范铁被截胡呢？

那他只能去选一个或者顺从教练或者顺从球探的一个替补。

有人一定会说，第七顺位一定选到范铁，但那只是模拟，无论舆论如何，数据如何，都是猜测和模拟。

正是由于剧中第一笔交易的发生，后面球队的计划不是一样被打乱了吗？

所以，为什么范铁就一定会被从第七顺位选中呢？

老科当然知道这点，所以当老板给他施加压力，正好又有海鹰的交易摆在他面前的时候，他第一个念头绝对是那张绿纸条。

2、满足了教练。

他必须要保持团队的凝聚力，留住教练。

尽管和老板的交谈中，教练似乎并不受待见，但以老桑尼和老科的性格，随便把谁踢出团队都绝对不是他们认为能取得成功的前提。

所以如果必须选范铁，那么那个詹尼士就要被放弃。

经过一番缠斗，终于两个人都能收入囊中。

教练最后叫老科boss，这才是真心服了他了，团队保持了完整性和凝聚力。

3、满足了老板。

老板要的是水花，状元签就是水花，尽管没有选众心所向的bo，但那个选秀之夜，克利夫兰布朗都绝对是全国舆论的核心，所有的体育频道都在对这笔交易津津乐道。

再经过后两个交易后，大赢家的光环被固定在了老板的头上，还记得开赛前包厢里那个老家伙洋洋得意的样子吧。

4、满足了家庭。

詹妮弗一直都是老科坚定的支持者，她是第一个看到纸条的人，话里话外一直对老科内心最终的信念给予支持和鼓励。

如果他选了bo，詹妮弗一定会对他失望。

老科的母亲最后说了一句“你爹在天之灵也会很想带这样一直球队”，显然，老科对球队的建设符合老桑尼的建队思路，母亲深知，老桑尼的遗愿绝不仅仅是把骨灰洒在以自己名字命名的球场，而是希望由他儿子带领球队一路取得胜利，这才是真正的遵从了老桑尼的遗愿。

母亲原谅了他，母亲很欣慰。