理想之城

第一层 职场剧理想之城与其他职场剧有很大区别。

普通职场剧的套路：主角遇到困难，想方设法解决困难，然后升职加薪，走向人生巅峰，过程可能很艰难，但结局一定很光明，所有的误会都会澄清，所有的障碍都会扫除，勤奋努力的人会得到应得的回报，而不择手段的小人也会受到应有的惩罚。

理想之城看上去似乎也是同样的套路，主角苏筱一路打怪升级，从找不到工作的小透明，到成本主管，再到主任经济师，最后成为集团的副总经济师，工作之余还能与帅哥夏明谈恋爱。

但纵观全剧四十集，苏筱的每次前进并没有想象中的那么得意。

一开始就因为背黑锅被踢出中建，只能通过周峻的关系才能在天成厕所边找到一席之地，把陈思民干掉却又背上苏妲己的外号，并且这个黑锅一直背到集团，每前进一步就会有一口更大的黑锅等着她，结局仍然在背着黑锅，每一步都没有我们想象的那么快意恩仇，甚至很难说她是得到的多，还是失去的多。

正如赵显坤所说，没人在乎你背不背黑锅，要么走，要么背着黑锅留下来，证明你的价值。

这不仅是职场剧，这就是职场，是真实，也是现实。

第二层 改革剧本剧看上去是一个职场剧，但其实是一个改革剧。

苏筱一路的打怪升级只是一根线，穿起了瀛海集团的改革之路。

何为改革？

就是改变现有利益格局。

为何改革？

就是因为现有的利益格局无法让集团走得更远。

而要说清楚第二层，就要先说本剧的三条主线。

第一条主线就是苏筱的升职之路。

苏筱坚持“造价表的干净就是工程的干净”，可见苏筱是一个非常有职业理想的人，这也是她无法拒绝赵显坤邀请她进入集团的原因，就是因为她有一颗“登顶的心”，而一步步的升职，也让她攀上副总经济师的高峰，未来她也将继续登顶，实现她的个人职业理想。

第二条主线是夏明的独立之路。

夏明看透了天科已经成为集团输血站的事实，也清楚天科是集团随时可以抛弃的棋子，所以他为了保住天科以及天科上千员工，他必须独立，才能为他自己、他舅、天科所有员工赢得未来，夏明的理想代表了天科这个普通公司的理想。

第三条主线是赵显坤的突围之路。

瀛海集团成立了二十多年，有三万多员工，拿的都是大项目，谈的都是大生意，一切看起来生机勃勃，只有赵显坤最清楚集团的隐疾，社会在飞速前进，即使集团的发展已经很快，但随时可能被倒下，一次又一次的财务危机让赵显坤认识到集团必须改革，只有改革才能发展。

赵显坤的理想就是带领赢海的几万人走得更远。

但改革又谈何容易，集团越大，利益格局越容易固化，即使是董事长，想要打破这种利益格局，仍是难事。

一边是几十年的好兄弟，一边是瀛海几万员工的就业问题；一边是子公司被吸血，一边是集团本身的捉襟见肘。

可见改革天字号子公司已经是迫在眉睫，但怎么做？

赵显坤想看清天字号的财务状况，但夏明设计，许峰出局，这个计划破产。

谁来做？

老董选择提前退休保全自己，徐知平是绝对的中立派，赵鹏是汪明宇的人，至于林小民的人，赵显坤更不会考虑，所有候选人都无法承担改革天字号的重任。

找到夏明，但夏明一心想独立，遂拒绝。

那么还有其他有能力、有野心、没背景的人能堪当此任吗？

有，苏筱出现了。

她不仅在众建时和天科合作，后来又加入天成，非常熟悉天字号的财务状况，多次的招投标又证明了她的能力，加上她的“登顶之心”，所以她是赵显坤手中最完美的一把刀，切开天字号的刀，改革的刀。

纵观苏筱在天成和瀛海的整个过程，她能步步上升，很大原因就在，对于很多人来说她虽然不是“自己的人”，但也不是“别人的人”，她加入现有的利益格局，就必然会引发利益格局的变化，有变化就会机会。

可见，虽然苏筱的能力毋庸置疑，但更大程度上是利益平衡的结果，而她很幸运的踩在利益平衡的最佳时机，又恰到好处的展现了自己的能力。

为什么赵显坤说背不背黑锅不重要，就是因为没有人在意，所有人都只在意自己的利益，你对我有利，我就捧你，你对我不利，我就抹黑你，你做对了也是错了，这里是职场，不是法院，没有人有义务帮你查清事实。

如果你能让所有人满意，那你身上的黑锅也必然会一扫而光，可是，这世上没有任何人能让所有人都满意，每个人身上都有黑锅，连赵显坤都没有为自己辩白，又何况你一个小小的苏筱。

所以说，本剧是一部充满利益斗争的剧，或者说是一部改革剧，苏筱坚守原则的情况下改变自己，夏明希望在改革的大潮中让天科独善其身，而赵显坤希望通过改革天字号让赢海获得更大发展。

第三层 政论剧我非常赞同这位豆友的看法。

这部剧不仅是职场剧和改革局，第三重隐喻就是一部政论剧。

论的是什么呢？

要说清楚这个问题，要先从天成开始讲起。

陈思民是天成的主任经济师，年轻时在集团前程似锦，凭着一腔热血和对汪炀的信任来到天成，为天成立下汗马功劳，但几十年过去，利益格局固化、安稳求成使得陈思民不思进取。

然而时代发展容不得天成躺平。

90年代到10年代是中国建筑行业发展的黄金二十年，这个时候只要能拿到项目就能赚到钱，只要肯干、能干，不愁大家没有肉吃，但这个时代已经一去不复返了，房地产行业持续下行，城镇化见顶，建筑行业再不是躺平数钱的年代了，这也是汪炀一直焦虑的原因。

陈思民可以保证天成的稳定，但解决不了汪炀的焦虑，苏筱来之前，天成在内部竞标都竞争不过天科，拿不到好项目，也赚不到利润，这是天成的家常便饭。

原本可以继续这样下去，在某一天天成可能突然破产，也可能被集团改革或合并，一切都是理所当然，汪炀其实也心知肚明，他连独立出去的能力都没有，还怎么带领天成继续活下去。

可是，这一切在苏筱来了之后发生了转变。

她能写标书，帮天成拿到更好的项目；她能降低成本，提高利润率，让天成有的赚；她能提高管理效率，降低损耗率，让天成赚得更多。

汪炀心动了。

他只要扶持苏筱，苏筱就能给他创造价值，他只要扶持苏筱到更高的位置，苏筱就能创造更多的价值。

但主任经济师只有一个，怎么办？

以前陈思民吃拿卡要，他可以睁一只眼闭一只眼，或者说，他其实也没得选，不用陈思民，用谁？

一边是多年的兄弟情义，一边是天成的生死存亡，一边是吸血，一边是输血，汪炀其实同样没得选，或者说答案已经确定了，就在于怎么把答案更委婉的说出来。

陈思民也无奈，他年纪太大，力不从心，能力也不够，想追汪炀也追不上，向抛下自己的既得利益也不舍得，只能尽量在自己在主任经济的位置上的时候多捞一些，再多捞一些。

但是没办法，哪怕曾为天成立下过汗马功劳，但陈思民已经追不上汪炀的脚步了，天成也没办法在等他了，陈思民必须出局。

说完天成，就该说赢海集团了。

团队不管大小，其实核心就是一个字：利。

其实赢海就是一个放大版的天成，没有什么区别，汪明宇也曾为赢海立下汗马功劳，与董事长赵显坤情深义重，但时间长了，汪明宇对于天字号子公司的吸血，已经严重阻碍天字号甚至是赢海的发展，赵显坤想动他，但碍于情面和他的股份又不能动他，只能徐徐图之。

但汪明宇这人不上道，先是把持子公司的物资采购权来吸血，后来谈群星项目又没谈下来，还急于扶持赵鹏上位，在赵显坤的眼里已经是干啥啥不行、吃啥啥没够的典型了，在这种情况下，汪明宇还又一次次站在赵显坤的对立面，无怪乎赵显坤改革天字号想绕开他了。

汪明宇与赵显坤的关系，其实和陈思民与汪炀的关系是一样的，你吸下面的血就算了，无能也算了，但不能阻挡改革，阻挡整个团队的进步，不能走到群众的反面去，走向群众的对面必然会被淘汰。

看最后一集两人的对话时，倍感熟悉，这不就是20集之前汪炀和陈思民的对话吗，完美的经典复刻。

建议大家把这两段重新细细品味一下。

汪炀和陈思民喝酒

赵显坤和汪明宇对话最后苏筱的话已经说的很明白了，赵显坤就是舵手，他要把握整个集团的方向，但他无法把每一个人都引向正确的方向，偏离航向的人只能出局。

所以追不上汪炀的陈思民只能出局，汪炀在努力追赶赵显坤，追不上赵显坤的汪明宇最后站在了所有人的对立面，大家都怕自己被丢下。

许峰对赵显坤来说很重要，但要继续推进改革，只能放弃许。

几十年的兄弟情义很重要，但集团要发展，也顾不得老哥们儿了。

要么跟上，要么出局。

那么赵显坤把握的方向又是什么呢。

他已经说的很清楚了，就是集团整体的利益，也是集团内每一个人的利益。

所以赵显坤很恐惧，比汪炀更恐惧。

汪炀每天都在担心天成的未来在哪里，天成几百员工的未来在哪里，而赵显坤担心的则是赢海的未来在哪里，他害怕自己赶不上前面人的脚步，这个国家每天都在变化，一旦自己跟不上节奏，输的就是赢海几万员工，所以他输不得，也顾不上少部分人了。

理想之城看似说的是赢海，但又不仅仅只是赢海。

像赢海这样的企业，中国还有无数个。

要想让自己不被时代抛下，只有奋力前行。

天成是第一层，赢海是第二层，然而理想之城没有止步于此，在这之上还有一层，虽然没有明说，但几乎已经是明示了。

新中国建立，改革开放，全员持股，自我革命，共同富裕，社会责任，舵手，赢海是所有人的赢海……第三层暗指什么，如果你看到这里，想必也应该懂了。

为什么说是政论剧呢。

这部剧通过一家建筑公司的兴衰沉浮展示过程中所遭遇的种种艰难，说明白为什么改革，展示改革的决心，自我革命需要壮士断腕的勇气，需要有刀刃向内的精神。

你不自我革命，自然有别人来革你的命。

改革是大势所趋，没有任何个人能够阻挡，即使你是团队的领导者，但如果你试图阻止大部分人追求自己的利益，你仍然会被这个团队淘汰掉。

我们就是要不断改革，让自己永远在路上。

改革是要不断打破原有的利益结构的，在这一过程中必然会有人掉队，会有人被淘汰，但不必担心，我们的目标就是共同富裕，我们会让所有人过得更好，尽管这个过程充满荆棘。

这样一个充满利益、算计、斗争的剧的名字居然叫“理想之城”，虽然所有人所有事都是围绕着利益，但理想可以引导利益去往该去的地方，驱动实用主义的核心其实是理想主义，而理想也必然要通过现实得以实现。

那么最后全员持股计划计划通没通过，还重要吗，我个人认为不重要了，虽然最后阶段剧情略显不完善，但这部剧想表达的东西已经表达完了，如果还在纠结结局完不完美，可能会错过更有价值的东西。

先说好，以下纯为吐槽，不喜勿喷，谢谢。

先说剧名，“理想之城”，看了二十多集，越看越迷惑，这“理想”难道就是“傻兮兮”地坚持自以为是的“规则”吗？

说白了，这“规则”不就是与所谓的“关系”为敌（至少剧情这么暗示的，女主角也对“关系表”嗤之以鼻过）吗？

先不论“关系”的好坏，就说这几千年来早已刻在中国人基因里的东西，谁能一点不需要还能走这么远？

是不是太假？

而且，谁能说女主角一点没靠关系呢？

如果非要说没有，那么请问，当她被第一家公司开除，四处碰壁时，是不是她的前男友靠关系让她去的天成？

先不论此事用心的好坏，就说结果是不是好的吧。

还有，当她被集团人事主管以不合规矩为由扫地出门时，是不是汪总为他出面，她才得以留下呢？

还是说，让别人打通关系，要么自己蒙在鼓里，要么此事是“正义”之举，就不是靠关系了？

这不是双标吗？

再说剧情，女主角一会儿私底下跟男主角你侬我侬时谈工作（当时气氛瞬间尴尬，这是有情商的人干的事吗），男主角舅舅来了又说“公私不要混为一谈”（再说，你都这么大官儿了，这点事还摆不平，情绪瞬间就上来了，你可真行啊），何其双标！

再说，女主角去集团，明眼人都知道这是别人拿她当刀子，还挺美，是不是就她一个聪明人，别人为啥不去呢？

编剧，请问这对塑造一个美其名曰“理想”的女主角真的有帮助吗？

你看，咱是不是先塑造一个正常人呢？

再就是，剧情逻辑也大有问题，女主角一会儿过目不忘，一会儿又不能了，一会儿30岁，一会儿（过了一年？

反正过了年）又是29岁；天科有个姓陆的明明被背黑锅开除了，转眼又在公司里大模大样地干活，还不时有镜头……编剧，你闹呢？

再说女主角，你说，她开挂就开挂，为什么非要拉上一个铺垫得特惨的女的（红玫）衬托，编剧，你安的什么心？

二十多集以来，这个女的老老实实靠自己工作、生活（就算屡遭不顺，那也是编剧的错，你看看你安排的什么人当这个大公司的hr，有一点能力吗？

还人大研究生，你跟人大有仇？

），只是没有挂，这又有什么错？

如果这都算错，那我国无数妇女是不是不配活着？

作者、编剧，我求求你们走出城堡，做个人吧！

或者，你为大家买个挂吧，我代大家谢谢你！

再说，她男朋友勤勤恳恳靠自己存钱买房，如果不是靠所谓的“抠门儿”，而是动辄一顿一千多，能存三四十万？

不乱花钱还是错了，就不配做男人了？

你当房子人人都很容易买得起呢？

这不就是普通人的真实写照吗？

说到这里，我插一句，不要喷，我也知道剧情没这么说，但是，为什么这样的剧情会引来一帮傻子发弹幕看不起他（我祝大家都和完美的高富帅结婚）呢？

这不就是剧情带动的吗？

再就是，编剧，你如果觉得配角（包括男主角）的唯一作用是烘托女主角的话（事实上，影视、文学作品虽然也有这方面的作用，但好的作品里的配角也很出彩，不然情节会显得虚假），也请用点心吧，你这哪是配角，说不好听点就是工具人，比如回家就打游戏的配角男，让人只看到他的“缺点”，好像这个人毫无可取之处似的（如果您非要说他没有可取之处，那么我相信我国那么多男性可能也将失去大半可取之处的），请问这是合理（符合现实）的吗？

还有，最令人无法忍受的就是，女主角野心大就大，谈什么“理想”，她一句话，别人就多了一倍原本不属于自己的工作量，她也好意思提“007”，剧里最闲的反而是她，她就是马云本云吧！

编剧，你是不是福报太少？

最后，我想说，编剧，要不咱先去上几年班？

哪怕进个厂呢！

那里的真实和勾心斗角，你现在把握不住！

《理想之城》在我看来是近年来最好的一部职场剧，它脱离了市面上大多数职场剧的窠臼。

国产职场剧几乎已经成为“办公室恋爱”的代名词，女主角要么初出茅庐却有着点石成金的上帝光环，要么靠一身名牌凹一个霸道女总裁的浮夸人设，工资五千租着一万的房，从同事到老板都爱她，遇到坎坷也总有多金大少前来搭救。

《理想之城》终于试着写了一个接地气的女主角苏筱（孙俪饰），编剧笔下展现的世界不是只有黑白两色，灰色的中间地带也有存在的必然性和合理性。

不少观众被开头几集啰嗦的节奏劝退，从而错过了之后剧情的精彩发展，特别是后半段聚焦两代管理层思维、格局上的碰撞，戏剧冲突频发。

全剧那么多角色，几乎是利益共同体的群像，每一个选角都非常成功，给予了这部剧最大的保障。

剧本赋予了人物血和肉，演员赋予了角色灵魂，每一个角色单独拎出来都可以写一部番外，这在长达四十集的长剧里是非常难做到的。

原著的丰满当然是基础，但是一众演员的得体表演使这部剧在职场剧的领域里占据很难撼动的地位。

夏明（赵又廷饰）作为男主角，集人物塑造之大成。

不是每一个走出去的屠龙少年都能回家，他们大多数最终也长出了恶龙的鳞片。

夏明的高明在于他的战略思维，懂得布局，深谙人性，他的着眼点总在更深远的地方，所以他懂得进退，总能把握最佳时机。

苏筱靠才华和情怀，夏明凭借的是谋略，他运筹帷幄布了一个阵，让大家不知不觉地往里钻。

集团里内耗如泥潭，利益团伙盘根错节，如何在其中保全天科，又不同流合污，仅凭苏筱般光有一腔热血和孤勇是远远不够的，甚至会出师未捷身先死。

苏筱是夏明生命中唯一不可控的变数，不见得他有多喜欢苏筱，而是苏筱身上那种特质，那种清清白白做人的坚持吸引了他，因为这何尝不是他自己的梦。

苏筱坚持造价表就是造价表，夏明却认为造价表即是关系表，即便如此，深谙其中利害的夏明仍然拒绝了坐拥顶级人脉资源的大领导的女儿贺瑶，这样的知世故而不世故才更令人肃然起敬。

我们多多少少都误解了夏明，只看到他外表的老奸巨猾和对人情世故的精通。

因为这点，夏明的舅舅黄礼林气得差点没把夏明咬死。

在黄礼林等一众人眼里，利益即一切，这也是黄礼林迁怒于苏筱的最根本原因，因为这女人的出现坏了他外甥的好事。

夏明对苏筱的的呵护和保全采取了静默无声的方式，是对苏筱的成全，也是对自己初心的成全，但这种成全积压在他自己事业和人际关系困境带来的焦虑之上，所以他非常痛苦非常纠结。

这部剧很多细节表现得非常出众，比如夏明在极度压力之下只能选择和小度有一句没一句地搭话；在小区里，他用手掩住苏筱的眼睛，不让她看到私家车车主斗殴的场面。

说实话，苏筱如果没有夏明暗地里的相助，是很难登顶的，不是她不够强大，而是她太纯粹。

理想之城，不仅是苏筱的理想之城，严格意义上讲更像是夏明的理想之城。

赵又廷在剧中的表演分寸感非常好，世故却不油腻，沉着大气，相当迷人，这个角色若换个演员来演，有可能就是灾难。

因为这个角色太难驾驭了，一则气质要干净，却不能是纯粹的小鲜肉；二来要运筹帷幄却不能老谋深算，这个度的把握是成败的关键。

唯一的缺憾在于大结局。

编剧试图粉饰吴红玫的精神出轨与第三者插足，为她找了各种各样的台阶。

她的男友小北，抠、唠叨，但除此之外，没什么大毛病，小北就是忙碌的大城市里一颗微不足道的尘埃，平凡却具有代表性，就仿佛芸芸众生里那个不完美而真实的你我他。

而吴红玫则不同了，她从本质上来讲，跟苏筱的前男友别无二致。

那件露肩的白上衣就像一面旗帜，又像是狐狸藏不住的那条尾巴。

赵显坤是有妻室的，而且来自名门望族，用黄礼林的话说，赵显坤也是凭借他老婆上的位。

《理想之城》在描述职场斗争这一方面合情合理，但大结局所传递的潜藏的刻板印象令人心有不快。

一个从偏僻的小地方走出来的女孩，受过高等教育，大城市里的各种打拼艰难显而易见，但这不是靠肉搏上位做顶头上司的小三的理由。

当她坐在视野开阔的新寓所的时候，脸上的表情除了一向的僵尸脸之外，还有小人得志的傲慢。

苏筱在离开的时候说了一句“我本来很担心你，现在看来你只不过是有了新的选择”。

苏筱眼中的疏离和鄙视是克制不住的，苏筱这么一个痛恨潜规则的女孩，自己最好的闺蜜走的这条路与她自己的三观是相背离的，所以，可以预见这对多年的朋友在此刻已分道扬镳。

这个结尾，让吴红玫变成一个脸谱化的丑角形象。

打一开始，她在公司受上司玛利亚不待见，处处给她小鞋穿；在老家，父母重男轻女，她就是一个赚钱工具；在自己小家，男友小北抠抠搜搜，对每一分钱都斤斤计较。

起初的吴红玫让人同情，但是随着剧情进展，她身上几乎没有再出现任何闪光点。

论情商智商工作能力，甚至工作态度，她没有一样胜任她的岗位，支支吾吾，吭吭哧哧，连话都说不清楚。

哪怕剧里前三分之二的戏份都一直在抹黑玛利亚，塑造了一个确实让人生厌的除了浓妆艳抹一无是处的女上司形象，都不难理解为何玛利亚看吴红玫不顺眼。

没有一个正常的上司会喜欢这样的属下，何况玛利亚HR出身，眼睛像开过光，看人就是精准。

苏筱出于感情把吴红玫提拔到工作小组，她却将某家天字号子公司私下裁员这么重要的消息隐瞒下来，表面上说是怕苏筱生气，其实从那时候开始，她对苏筱的嫉妒已到峰值，开始按捺不住给苏筱挖坑了。

吴红玫一心就想抱大腿，走捷径，从抱闺蜜苏筱的大腿到最后抱董事长赵显坤的大腿，她一直把抱大腿的精神贯彻到底。

日常里一直念叨的是苏筱如何如何运气好，连升三级，她从来未曾反省过自己和苏筱差在哪里，她只会抱怨虽然是同学但不同命。

她离开小北，转投董事长的怀抱，从给赵显坤绑鞋带这么亲密的举动开始，到脸不红心不跳地谎称与赵显坤同路，她是一种把身段放得足够低的勾引。

她是平庸的外表包裹一颗极度物质的内核。

结局的最不合理在于剧情暗示赵显坤会喜欢上吴红玫。

赵显坤是一个集团的董事长，睿智，冷静，胸有丘壑，深不可测，几乎没有致命的弱点和瑕疵，他奋斗经年，到了目前这个高位，是经历过难以想象的坎坷和诱惑的，一路走来，这种往上生扑的女人不会是小数目，如果他会被吴红玫这种段位的女人拿下，他根本走不到现在的高度，更不要说包养吴红玫可能给他带来的数不尽的麻烦和潜在的威胁。

虽然剧中刻意强调吴红玫的顺从和那一碗据说厨艺不错的面条，但试问，哪个求包养的女人不顺从不乖巧？

赵显坤是这么没见过世面的吗？

这对赵显坤来说可以算是个侮辱。

这样前后矛盾的剧情竟出现在大结局里，让这部戏的格调猝不及防地断崖式下跌。

这个结尾就像一盘大肠刺身，看着是一道菜，实际上难以下箸。

明规则到不了的地方，潜规则就会全盘占据。

整部剧总的来看更具有男性思维和男性视角，独独最后两成显示了女性思维的特质。

大大小小几十个人物形象都立体饱满，有血有肉，可圈可点。

在这场经济体制里不同利益主体之间的斗争和分割中，苏筱的成长是显而易见的，虽然阵痛在所难免，但懵懂而莽撞的苏筱，在趟完所有的雷，得罪完所有的人之后得以加速成长并成功登顶。

每一个状态都合理，并且让人心生喜悦，观众跟着角色的成长而逐渐共情。

制作方成功地用细腻的镜头语言叫醒那些肉体已经起床，而灵魂还在沉睡的她他它，在理想被风干之前。

追了一个月的剧终于落停了，很久没有看这么好看的职场剧了，有种看半泽直树的紧张感，当然也为这么仓促的结局而感到遗憾。

我想趁着还没把这些角色忘记，聊聊剧中的人设和职场关系，毕竟这部剧在职场人设上的深度做的还是很用心的，小到瓦工大到财团大佬，虽不见浓墨重彩但却都是鲜活灵动。

主角的设计本身就有很多失真的地方，所以我不打算对主角的人设进行分析，把更多关注点放在其他人身上。

天成篇-陆争鸣职场老黄牛的代表人物，踏实肯干遇事不乱，即使陈思民对他有知遇之恩依然能看清未来站对方向，这点其实职场当中很难做到，一种是知恩不报一种是碍于恩情，这两点反倒是最常见的，能在职场中做到当断则断可见争鸣的人物设计就不普通，如果有第二部他一定是天成未来的接班人。

--东林你我皆东林，这不是一句危言耸听的话，我看这部剧的过程中一只在寻找自我定位，如果我在这部剧中我会是谁呢？

看到东林在小卖部划水的样子，我的嘴角上翘了，这不就是那个顶着万千压力也要钻空划水的打工仔我吗，很多人批评东林，心眼小见风使舵，可我觉这正是真实环境造就的真实性格，即没有争鸣能卷也没有于灿听话懂事，除了钻营自己的小聪明确实没有别的出路，小人物有小人物的活法，没必要去嘲笑他的行为，职场中我们都很清楚我们不是夏明苏筱，我们也没有那么多唾手可得的机会，所以做自己没啥不好。

--陈思民手段脏心眼小，真的算是全剧第二大恶人，不容人这点在职场也很常见，但基本都属于段位很低的角色，这点也能看得出来汪炀是真的把这货给惯成样了，我一开始还觉得他是有人情味的，毕竟也是跳出来跟的汪炀，但是看到汪炀杯酒释兵权那场戏彻底让我把这人看透了，就是一个权欲上瘾的怪物，已经失去了作为人的思考能力，企业的盈亏跟他没关系，企业发展他也不去考虑，他只在乎谁会动他的蛋糕，这种坏种各行各业也是比比皆是，要么也不会造就我们现在这么“奇特”的商业环境，一个被欲望浇灌起来的人格是不具备创造性的，就像寄生在天成身上的一个毒瘤一直吸食天成的血液。

当然这一切的始作俑者还是那个过分仁义的汪炀，有人说陈思民也并非一无是处，没有他可能都没有天成，我觉得认同这种观点的人一定认为噬主这件事是合理的。

即使没有陈思民我相信汪炀也能找到像陆争鸣这样的人或者苏筱这样的人把天成做起来，不是谁离了谁就活不了，毕竟天字号中有这种心胸和格局的也就汪炀了，所以不要本末倒置，是谁成就了天成？

不是他陈思民，是汪炀。

梅大姐“我不知道发生了什么，我只管发工资“，梅大姐的镜头很少，但是被傅首尔演绎的精准生动，职场混子代表，仗着自己资历老倚老卖老，对公司的发展不闻不问，只盯着自己的手里的活，不得不说这种人应该占比很高在公司中，好听点叫忠诚度高，难听点就是混吃等死，公司不倒她不会跳，这种呆的越久越没有跳出的勇气和决心，索性放弃了这个念头，一心经营自己的职场圈子，不搞内斗都显不出来她资历老，我并不是在批评经验主义靠不住，我diss的是放弃跟随公司成长的老员工，公司是一个需要持续迭代成长的有机体，你不能总一昧求稳指望公司一直呵护着你保持现状，就像歌词里唱的总有人会老去也总有人还年轻，老去不是被抛弃是自我抛弃，我一直强调无论在工作中还是生活中人都要有好奇心和进取心，这是一个人来到世界上最宝贵的东西，是丢了就找不回来的东西，所以当你两耳不闻窗外事一心只管发工资的时候，你已经对公司对外界失去了好奇心了，所以就别怪被公司抛弃被行业抛弃了。

-杜鹃最佳上进心奖颁给杜鹃小姐姐，爱岗敬业已经不能表达我对杜鹃的喜爱了，我见过下班很晚的前台，也知道她们确实肩负着锁门的重任，但是我没见过陪别人加班还能抽空提高自己的前台，这就是告诉我们，在这个时代中你是可以靠自己的努力去改变你的未来的，杜鹃作为一个卑微的小前台不抱怨自己的收入和地位，能在这物欲横流的社会中找到自己的目标去学习成长，真是可贵的发光！！

（请对标红玫）所以我就很能理解这个角色找超越来演的目的了，这就是活生生的人设啊，哪里需要表演，你只要做自己就够了～给超越打call--汪炀有个做老板的胚子没有做老板的瓤子，这么说汪炀一点不过分，论朋友义气汪说第一没人说第二，但是也就是成也义气败也义气，要不是他的义气苏筱不会加入天成（力挽狂澜的收留苏筱）要不是义气他也不会主动离开瀛海，要不是义气不会睁一只眼闭一只眼的容忍发小吃里扒外，就这一口义气让汪炀差点把天成给做倒闭了。

不得不说赵显坤识人断命的本事真的不一般，他是没早于汪炀接触过苏筱，若接触的早基本就没苏筱进天成什么事了，说是天成成就了苏筱我看也未必，只能是苏筱帮助了天成罢了。

赵显坤对汪炀的态度一直没变，因为他看清楚了汪炀是怎么样的人，有雄心无大智，太容易意气用事做不了大事。

说白就是该狠心狠不下心，做企业怎能心思手软踌躇定呢？

保证大部分人的利益远比兄弟情义更重要，这是大义！

他到最后还没想明白这事，还要苏筱点破才想通，可见他是有多愚钝，就这点就没法跟夏明竞争。

再多说一句，都说千里马常有而伯乐不常有，我不同意这种说法，我认为千里马难求而伯乐不难求，特别是在职场，千里马的存在是客观事实，识人识马虽也是本事，但是千里马本身才是关键，即使没有识别人才的能力，人才依旧存在，我们不能把识别人才看的优于人才本身，这就跟夸大中介的价值一样，事物的本身才是我们应该去关注赞美的东西，而不是去赞美那双发现他的眼睛。

（暂定）

本想大呼神剧，不想结局烂尾。

很多之前抛出的线头，像何先生、何从容、于荣、玛丽亚还有赵显坤曾经的妻子，这些伏笔后来都没有收回去。

赵显坤的人设有损伤，这太可惜了。

他和夏明本来形成照映，他就是娶了贺瑶后的夏明。

他为了集团的做大不得不向关系网和资本妥协，但慢慢发现集团因为自己走钢丝的行为而病态发展。

现在落得一个资方挟制，内部争权的残局。

在夏明用手段反抗集团，替舅舅黄胖子呐喊时，他看到了年轻时代雄心壮志的自己。

夏明和他太像了，像到他知道一旦天科脱离集团发展起来就会成为第二个瀛海，然后重蹈覆辙。

苏筱的加入打乱了夏明的计划，他看出了苏筱让夏明发生的改变，起初他把苏筱当做一把刀去制约夏明，搅乱管理层，但在看到苏筱一次次坚强的据理力争和出色的能力后他改变了决定，找回了建立瀛海时的初心。

他用苏筱去扭转夏明，让夏明明白了集团的格局和社会责任，又和夏明在最后关头携手除掉了汪明宇，从而使夏明不得不留在集团。

他通过于荣和前妻的关系摆脱了大股东们的要求，并逆向挟制了想通过注资控制集团的何氏资本。

这一切的代价很可能是赵显坤引爆了自己之前经营关系而潜藏下来的雷，最后他把自己当棋子下了进去，为瀛海换来一个千载难逢的改革良机。

苏筱成为了他选定的继任，而夏明则顶替汪明宇的位置，汪炀成为天字号合并后的总经理。

夏明到最后还是被赵显坤“算计”了进去，最后成了集团的梁柱。

红玫这个角色也太可惜了。

她和贺瑶以及苏筱的前男友形成了对照。

她与贺瑶都陷在自己的社会处境里，而且长期被欺瞒和控制，总是试图讨好比自己强的人或是自己仰慕的人。

她过分压抑与张小北分手后曾寄希望于赵显坤能将自己带离泥潭，但最后被赵显坤点醒（就像夏明敲醒贺瑶一样），不要寄希望于别人拯救自己逃离苦海。

能救她的只有她自己。

个人感觉赵显坤应该利用过她掌控苏筱的举动，尤其是苏筱在矛盾是否把夏明那块地的事告知集团期间。

但等红玫真心地主动追求赵显坤时，赵显坤让她发现了自己在被利用的事实，然后赵显坤点醒了她。

玛丽亚的犹豫那段剧情可以是红玫的机遇，如果是她让玛丽亚下定决心做了正确的决定（比如让于荣帮助赵显坤夺回控制权），她与玛丽亚的关系会缓和。

如果她通过那件事意识到了自己以前处事的不成熟，红玫可以真正找回自我，做一个像苏筱一样光明坦荡且自信的人。

红玫要黑化也可以，那她的人生道路就应该和苏筱的前男友一样。

她最后背叛了苏筱的改革小组，与苏筱分道扬镳另谋前程，但这个前程可能会是汪明宇。

最后，苏筱的照映是许峰。

许峰就是那个面对困难和风险最后选择了退出的人。

他在辞职之前除了提点苏筱她将面临的困境，可能还把自己知晓的某些内部关键信息告诉了苏筱。

他欣赏苏筱的坚持，但他累了，他祝苏筱好运。

最后，他提供的信息让苏筱在关键时刻用上了，最后她达成了许峰当年没有达成的改革希望。

如果剧情能修改成这样，剧中的关键人物都找回了初心或是背叛初心并付出了代价，那就真的能算理想之城了。

在《理想之城》中，许峰算不上主角，只能是一个小配角，却引起了很多人的关注，尤其是他遇事的反应很能引起人们的话题。

许峰的亮相，是汪炀想要请假，作为总助的许峰接到请假电话，并没有找董事长请示，反而是掐表，2分钟计时一到，立刻对电话那头的汪炀说不可以请假。

所以说，许峰是一个懂得领导心思和职场之道的人，可是他却为何一次又一次地情绪失控呢？

在审计过程中，对天科的工作人员和自己的部属发脾气，去找李雪要苏筱的证书又发脾气，工作不顺利在董事长面前都要哭了，甚至于被调任岗位时也会满脸涨红。

究其根本，竟然是这个原因。

01）许峰的经历许峰原本是个律师，依靠关系来做了董事长助理，而且看董事长对他的态度，就会发现，这个关系还挺近的，董事长不仅亲子带他，还创造机会让他历练。

审计这件事就是。

为了给许峰一个历练的机会，董事长授意许峰做了一份审计的计划书，提拔之意溢于言表。

明眼人总经济师一眼就看出了问题，立刻假意生病，让许峰有机会带队出马。

从这就可以看出，总经济师发现按照这份计划书执行很有难度，许峰有些初生牛犊不怕虎，于是刻意为之。

而初生牛犊的许峰，却很想要借此一鸣惊人，剧中还给了他很多的细节描写。

带队审计，到了天科他都已经推开车门，一只脚迈了出去，然而又收了回来，重新擦亮了皮鞋才下车。

这足以说明彼时许峰的心理，意气风发，他觉得自己在总助的位置上干的很好，自己的能力很强，却似乎没有想过这究竟是平台的能力还是他自己的能力。

而且进到公司后，天科的总经理没有直接出来迎接他，而是授意一名负责人来迎接他，在对方要跟他握手的时候，还迟疑了一会。

这无一不再彰显着许峰内心的高傲与锐气，同时也反映了他没有经历过职场的洗礼。

就像有人提到，许峰这种人，一看就是没有吃过什么苦。

同时，在他的预见里面，天科一定有很多问题，他也一定可以顺利的查出来。

而阻止他顺利进展的人，都是反派人物，自己是绝对不能容忍的。

所以，当天科的人借送吃的来拉近关系时，他反映很大，高傲地拒绝。

甚至后面审计受阻，没有什么进展时，一进门看到天科的员工又来送吃的，企图拉拢他们时，怒不可遏。

归根结底，并不是别人做了什么，而是他用自己内心的一套定见来看待别人，当事情发展达不到自己内心的期望值，就觉得是别人拖了他的后腿。

人在职场，每个人都有自己所处的立场，有自己要捍卫的权益。

而一个人总是觉得别人就理所应当认可自己，为自己的认可服务，本身就是一种幼稚。

02）寻找突破口受挫之后的许峰，去董事长那里讨教时，可以明显地看到，他的皮鞋上是有些灰尘的。

就在许峰一筹莫展之际，董事长给他指了一条路，那就是苏筱曾经和天科有过合作，她应该知道一些。

而且苏筱的一级造价师证书被扣了，利用这一点可以让苏筱帮助自己。

这让无助的许峰看到了希望，他在跟苏筱取得联系并确定好之后，立刻去找到了李雪，一上来就说明了来意，却果断被李雪拒绝。

说白了，他根本就没有去了解，李雪扣着苏筱的证书究竟是为了什么，到底怎么做才可以要回来。

他只是单纯的看了事情的表面，把董事长搬出来，天真的以为这样就可以要回来。

结果，他遭到了一次又一次的拒绝。

这或许就是遇事不动脑子的后果。

直到他最后控制不住自己，把李雪臭骂了一顿，才在他即将递交辞职信的一刻，才看到董事长收到了李雪寄来的那份证书。

说白了，李雪就是不想把事情闹大了，才把证书寄来的。

而这一切，和许峰的能力一点关系都没有。

在收到这本证书之前，许峰已经是走投无路了，很绝望。

他回到董事长身边，想要说话却委屈地说不出来，就像小孩子受了天大的委屈回到父母身边的样子。

一张嘴说就感觉眼泪会喷涌而出。

归根结底，还是许峰做事情没有动脑子，他没有把智慧用在如何解决问题上，总是觉得自己就应该顺顺利利的才对。

而事实上，无论处在什么位置上的人，做事情都是需要一番智慧的。

03）被调任天科的员工利用了一些方法，成功的让许峰的审计工作进行不下去，而且还迫使许峰不得不离开原来的工作岗位。

先说调任，因为许峰是董事长的关系户，所以，辞掉他是不太可能的，所以，董事长才请来了人接手许峰。

可是这必须要走一个过场，在大会上，许峰一直低着头，尤其是说到许峰由于审计工作期间的一些问题时，他的脸涨的通红，恨不得找个地缝钻进去。

其实，许峰完全可以大大方方地面对，此时为什么会低头红脸呢？

说白了就是觉得没面子了，这件事情超出了他的接受范围。

可以看到一会会议结束后，他请夏明去董事长办公室时，一路上都没有说一个字，直到夏明进去办公室那一刹那，他才敢说一句：多行不义必自毙。

可见他心里面其实是很气愤的，但是却没有敞开接纳的气度。

回到当时许峰被栽赃后，他做的是什么，他没有反省自己行为的问题，反而是觉得自己这么做恰恰是抓住了对方的弱点，要再继续下去。

而董事长的一句话却点到的实处：并不是只有一种解决问题的方式。

有时候，如果一个人过于顺风顺水，没有经历过什么历练，就很容易像许峰这样，总是眼高于顶，稍微受点挫折又接受不了，还觉得是别人的问题。

而对于一个人成长最好的方式，莫过于让他经历摸爬滚打，摔打成才。

04）看前面的剧情，许峰兴许后面还有出来的可能，但笔者希望再次出现的徐峰是成长之后的徐峰，懂得运用自己的智慧，斡旋于职场；而不是一腔热血，非黑即白的认识。

每个人都会从小白到资深，但同时也有人一直是小白，归根结底，就是一个人到底有没有用脑子。

你在平台上的能力，很大程度上是借助于平台的；到底有几分是自己的真本事，无论何时都要清醒的看透。

其次，自己到底可以借平台多大的里，如何借力，则需要我们把智慧用出来。

就像董事长说的那句话：你是我见过唯一把书读透了的人。

真正的智慧，从来都是从书中学，从事中学，从自己的经历中学，关键还有一点，不要执拗，要灵活。

很多人不理解董事长怎么就看上了关键时刻掉链子、唯唯诺诺、像扶不起的阿斗似的吴红枚。

早期就已经铺垫了会有这种感情线的线索。

第一，吴红枚是肯在董事长面前说真话的人。

在黄总中风之后，高总后期才说苏筱来提过欠转贷方案，这时董事长说，“我已经听不到任何真话了。

”这说明周围已经没人肯说客观的真话了。

但吴红枚的低情商使她不会挑好听的、避重就轻地告诉董事长想知道的事情。

比如胡公被强迫参加苏筱的欢迎式。

这里其实已经在展现了吴红枚的不一样。

第二，吴红枚是实在人。

吴红枚还毛衣的时候，因为起毛了还是怎么，小唐秘书责怪她，董事长出来问怎么回事，吴红枚说自己怕有味道，洗了，然后用吹风机吹干了，董事长问，“吹了多长时间？

”吴红枚答，“三个小时。

”这里董事长的表情说明他是肯定了吴红枚的耐心和人品的。

还有在公司走廊，吴红枚说起自己父母的事情，董事长说，“你的父母也都是实在人。

”第二次肯定了吴红枚的人品。

第三，最争议的系鞋带事件，吴红枚其实就是愣头青，看到董事长系鞋带的方法不好，单纯地想帮董事长系个鞋带而已，但她的笑容与低姿态打动了董事长。

可能因为董事长靠妻子起家，中间应该还是很顺着自己妻子的，后期又说和装修公司美女老总在一起过，这美女老总应该也不会这种低姿态地与董事长相处。

而且他正好这个年纪尔虞我诈累了，遇到了正好需要的温柔、单纯、崇拜与低姿态的吴红枚。

第四，在董事长送吴红枚回家的车上，吴红枚说羡慕苏筱，董事长说你挺好的，不用羡慕她。

这是吴红枚得到了那个高高在上的，拥有赢海的男人给予的认可，我觉得这个是非常打动她的一部分。

第五，吴红枚和董事长在走廊边走边聊天，快到会议室，她从本来并肩走路到后退了几步，然后离开，后面的董事长回头望了她很长时间，这里董事长感受到了她的分寸吧。

这段镜头之后就是吴红枚望着董事长进的办公室看着，这里只有办公室透着光，我觉得代表着吴红枚向往的光就是董事长所在的世界。

我觉得吴红枚不是单纯地喜欢董事长的身份和钱财，董事长对她小小的认可也都已经打动了她的心。

好多人说当三可耻，确实，但吴红枚说过董事长前女友的事情，这说明他是可以正大光明恋爱的人，就是单身。

所以吴红枚不是当三。

还有一点就是苏筱最后和她说的那些话，“有了更好的选择”、“挺好的”，一个这么正义、是非分明的苏筱会对自己的朋友说当三挺好的吗？

最后她在吴红枚家门口的长镜头我觉得就是感慨，物是人非，或者她在想，是她变了？

还是自己有没有真正地了解过这个朋友？

她和董事长.....等等。

其实我觉得吴红枚蛮善良的，就是原生家庭的压迫，使她没有自信，没有底气，高学历并没给她一个加持的效果。

我觉得她只知道要读书拿到高学历，才能获得一个工作，而不是自己为什么要得到学历？

自己人生目标是什么？

自己的优点是什么？

缺点是什么？

该怎样去改善？

她想要什么样的生活？

其实她一直没有搞清楚，她不敢想、不敢奢望这些美好的生活，因为父母没认可过她、她的老公没认可过，只觉得她适合、应该这么过一辈子，她也就觉得自己就是这样过一辈子的人。

她缺爱，所以找了一个不会让她操心时刻陪伴着她的张小北，尽管这个男人给不了好的物质生活。

她这几年其实也是受着苦却幸福地生活着，只是l在苏筱的一次又一次的升职里，羡慕，觉醒了。

本来觉得和苏筱没什么区别，都是一样的普通人，苏筱的状态，刺激到了她，发现原来自己也是想要更好的生活，她知道和张小北就是这样一眼能望到八十岁的日子不是她想要的，她决绝的离开，也代表了她知道自己想要的是什么了。

但最可恨的是，她的觉醒不是以改善自己的沟通技巧、不是提高自己的自尊，而是短暂地明白了自己想要的生活是什么样子的。

因为我没看到她任何的改变，她仍然想要低姿态去给董事长换鞋，只是换了房子，还是那么欣喜地低姿态地仰望着董事长。

但这又有什么不好呢？

吴红枚和董事长最后一起吃面，我还是感觉蛮温馨的，董事长被拘留、又和那些人明争暗斗了一番，来吴红枚这，有一口热饭，还有陪你说话，不用防备的一个温柔待自己的女人。

我活到现在我觉得女人还是得靠自己得到自己想要的生活，我也知道靠男人也是需要本事，也是一种能力，但靠山山会倒、靠人人会跑，只有靠自己，才能把握自己的人生，得到自己真正想要的。

上午看了一集忍不住发了个信息给同行兼好友问她看了没。

下午她回我，很委婉“看不了，看不了”。

我回她“是不是看了以后觉得自己十几年白做了”，她回“对啊，之前这话没好意思说出来”。

哈哈哈哈，同感，大概我这十几年做了个寂寞……朋友又问“这个小说你看过没，作者干啥的，太能扯了，她是不是觉得广大造价狗整天加班没人有时间看这个。

是不是其他职场剧也都是这样胡写瞎写，只是我们不知道，这次正好遇到一个别出心裁的作者写到造价了[呲牙]”我觉得可能，毕竟很多网络上的职场小说改成剧以后基本都被吐槽，我也想知道这位作者到底是咋写出来的……对了，据我个人的经验甲方也就是房产开发公司对造价师资质其实没太大要求，因为甲方资质不需要造价师，所以在甲方的合约部，说实在的工作完全不需要细到架立筋这个东西，毕竟他们大部分时间是在应付金蝶啊明源啊这些系统软件，怎么去上报资料，走流程，去内耗……所以，业内对造价师资质最看重的，往往是咨询公司……——————————刚才去看了一下小说，正好看到小说里提到“中建一局”，作者语言中似乎对中建一局摆的蛮高。

中建系，一局、四局、五局、七局、八局都有打过交道，业内四局、八局好像评价稍高，一局的接触过一个去过新加坡做项目的项目经理，印象深刻，确实有水平，也很负责。

中冶系一般、上海建工一直觉得水平不错，不过最近一个项目大跌了眼镜。

其实有的评价里说的虽直接但很现实，造价在项目中相对施工管理、设计、前期规划、后期运营就是显得边缘了，造价主要是辅助性的。

工程项目相对其他项目周期长，在这个周期中受人事物政策影响的可能性就越大，产生变数的几率就更高，就凭一个造价表一次投标控制整个工程成本，不现实。

这也是为什么一直一直在提全过程控制的原因。

我们常说设计一确定，成败就基本七八成了，而商业项目甚至前期决策一确定成败就决定了七八成，这就是造价师是个辅助的原因。

除了前期决策和设计，现场管理的重要性就不用说了，这不是一张所谓造价表决定的（说实在的，我们常说清单、定额、单位工程造价表、分部分项工程、直接费、措施费等等，造价表....指啥？

）辅助做得再漂亮，你的输出位一直送人头，能赢吗？

吴红玫这个角色真是一言难尽，工作能力不行情商也低。

还总觉得自己很有能力，总觉得自己被上司针对，从来不去想自身的问题。

抱怨是她的生活常态，从来不去看好的一面，更不会去想办法积极应对。

一个大集团的人事主管，日常工作就是与人打交道，首先要注意形象，但是她的衣着让人很倒胃口，特别是那不伦不类高调的短马尾。

如果自己不擅长衣着方面的问题，为什么不请教专业人员？

最起码请教同事可以吧，苏筱不就是请教过杜鹃吗？

这个角色越来越让人讨厌， 真不怪玛利亚刻薄，吴红玫做HR真的不够格 。

做人做事总是唯唯诺诺，不知所措 ；每天 将情绪和抱怨挂在脸上，一副委屈受气包的样子，总是把别人对事的不满自动引申为对她这个人的不满 。

只要有人对她说几句奉承，给她一点尊重她便有些飘飘然，嘴就开始口无遮拦。

苏筱前脚跟她说了，在改革小组工作做事说话都要格外谨慎，不能随便和其他人谈起改革相关的事，后脚林小民的秘书给她她几句表扬的话，她就突突突把自己的“委屈”吐槽给这个秘书。

她自己的认知存在很大问题，即便是遇到苏筱愿意信任她，给她机会，也真的是带不动。

红玫怎么就和董事长好了？

这是什么价值观？

小白领攀上董事长，一夜变凤凰？

汪明宇怎么就大反派了？

弯拐的太急了吧，前面挺好看的，看得也挺过瘾，怎么结尾这两集就突然烂尾，说结束就结束了，不能理解，彻头彻底的烂尾，编筐编篓全在收口，本来想给个4星，现在也就2星，一个黑人问号脸。

感觉编剧后面已经圆不回来了，导演也不坚持了。